Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   9/10     5 000 RUB
2 PariMatch   10/10     2 500 RUB
3 Melbet   10/10     100%
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Идти ли работать на 0 5 ставки


Мне кажется, что нужно доп. Помогите, пожалуйста, разобраться!! Добрый день. Сейчас частники предлагают работу на 0,25 ставки, тоесть стаж идет соответсвенно. На сколько это законно и что с этим делать? Работа в фотосалоне фотоуслугифото на документы, фотопечать, ксерокопия и. Оформление по договору на 0,25 ставки. График работы Это один из примеров.

Совершенно незаконно.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Кстати, к стажу отношения не имеет, если только не по "горячей сетке" работа. Работаю санитаркой в "Доме интернате для пенсионеров и инвалидов". Но официально у нас 7-ми часовой рабочий день. Бугалтерия считает 0,25 ставки так- наш фонд рабочего времени делит на 4 и эти часы считает как 0,25ставки. Эти часы мы отрабатываем.

Можно ли всех сотрудников принять на 0 5 ставки

Такой расчёт правильный? В ТК РБ есть какое-то определение максимального или минимального часового предела насчет понятия ставки? Например, если он отработал часов 1. От слова -. Конечно ТК определяет норму рабочего времени. В зависимости от рабочего графика можно ориентироваться на месячную норму.

Переработка свыше нормы либо оплачивается по двойной часовой ставке, либо компенсируется дополнительными выходными днями. Опубликование суммы во всеобщем доступе у нас адвокатов не приветствуется. Вы либо позвоните, либо на емэйл мне напишите.

Добрый день, подскажите врач-рентгенолог сколько по времени должен работать в день на 0,5. Добрый день!!! Входят ли в них концертмейстерские часы, если работаешь концертмейстером по совместительству, а преподавателем на основных часах?

Я учитель начальных классов. Какая зартплата будет у меня? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, основная работа 0,5 ставки при совмещении еще одной должности на 0,5 ставки расчет за совмещение ставка 1 хбет от полного должностного оклада или от 0.

Вопрос как будет рассчитана 0. Здравствуйте ,устроилась на работу Баристой на 0. Доброго дня! Столкнулась с такой ситуацией: Предприятие приняло на работу работника по основному месту работы на 0,5 ставки. Режим работы с дообед с до Сказали что по Законодательству РБ обязательно указывается обед каким нормативным документом руководствуются остается под вопросом.

Бороздила Трудовой кодекспросторы интернета, не могу найти ответа на вопрос: Хочу устроиться на работу в гос. Учреждение с сохранением пособия.

С уважением. Может ли ИП физ. Что нужно для этого сделать? Подскажите, пожалуйста, работаю по основной должности медсестрой, имею дополнительно квалификацию медсестры-анестезиста. Сохранится ли квалификация анестезиста при совмещении по этой специальности на 0. Я работаю на 1. Сколько часов в неделю я должен работать.

Я работаю в школе учителем химии на не полную нагрузку сколько минимально учебных часовчв неделю она должна составлять при ставке в 20 чачас. Работаю в школе на 0,5 ставки 12 часов. Имеют ли право меня заставить выходить на работу в субботу?

Вырабатываю свои часы в течение 5 дн. Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Имея третью группу инвалидности могу ли я рассчитывать на перевод от нанимателя на 0. Могут ли мне в этом отказать? Здравствуйте, скажите пожалуйста, если работник работает на ставку. На полную нагрузку, и его сокращают на пол ставки. Работаю медицинской сестрой в поликлинике на 0,5 ставки.

Могу ли я отказаться от работы в субботу, если рабочее время будет отрабатываться на протяжении недели? Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ вот на какой вопрос. Есть ли статья в ТЗ, регулирующий такой вопрос. Я читала ранее что ставка, полставки - такого понятия.

Будьте любезны, напишите как в этом случае закон регулирует ответственность нерадивых родителей алименщиков. Подскажите ответ на такой вопрос. Бывший муж устроился к частнику полставки официально получает зарплату, остальное в "конверте". Он молодой мужчина, на иждивении инвалидов не имеет. Я оформлена на 0. При увольнении, как именно меня меня будет расчитывать нанимателя, а конкретно интересует: Работаю на 1,75 из них 1основная ставка, 0,25 совмещения, и 0,5 совместительства, сколько часов в день я должна отрабатывать Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю на 0.

Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю 0. Налог снимают 20 р. Правильно ли это?

Здравствуйте, я работаю на 1,0ст. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять по данной ситуации: После учебы она подрабатывает няней в одной семье. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Работодатель начала придумывать разные причины, чтобы не платить, а в последнее время вообще сказала ей не приходить, при этом она не заплатила ей за 2 месяца.

Куда можно обратиться, чтобы заставить работодателя уплатить образовавшуюся задолженность? Аудитория сайта Реклама на сайте. Регистрация Забыли пароль? Вопросы посетителей. В садовом товариществе с года в собственности есть участок 4,8 сотки. Рядом находится автостоянка садового Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

Забыли пароль? Войти. Раньше вы входили. Восстановление пароля. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Работник работает неполный день год. Сколько дней отпуска ему положено?

Если можно с комментариями и ссылками на законодательство, чтоб знать. Добрый день. Москва 11 ноября в Учтите, что Вы можете принять на работу только 4 человек по 0,25 ставки! Цифра прописана верно - ,0. Но вот формулировка меня смущает. Я бы уточнила, что эта цифра ,0 установлена именно за работу в объеме 0,25 ставки. Следовательно, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите "по основному" с оплатой труда пропорционально отработанному времени".

В строке "с тарифной ставкой окладом " укажите полный оклад и надбавку если таковые есть в соответствии со штатным расписанием. Ну а дальше верно. Ростов-на-Дону 12 ноября в В приказе Вы укажите окладпри заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет Спасибо.

Москва 12 ноября в Я с данным выражением и рекомендацией не согласна хотя такая точка зрения тоже существует, не спорю. Если в трудовом договоре прописать оклад ,0 рублей, то при обращении в ГИТ работник может выиграть с бОльшей вероятностью. В штатном расписании - да, согласна, должен стоять полный оклад. А вот трудовой договор - это есть соглашение сторон то есть работника и работодателя.

И в трудовом договоре необходимо прописать именно те показатели, которые имеют отношение именно к этому работнику. Простите, рублей - это оклад на целую ставку, а если работник работает на 0,25 ставки, он никак НЕ может получать Из этого следует, что в трудовом договоре этого работника НЕ может фигурировать цифра рублей.

В его трудовом договоре должна быть прописана та сумма, которую ОН будет получать, а не которая указана в штатном расписании. Например, есть категории работников, которые тоже будут работать на 1,0 ставку, получать ,0 рублей то есть за целую ставкуно работать при этом они будут НЕ 40 часов. Например, медицина - максимум для них установлено рабочее время сокращенное 39 часов в ставка на спорт партнерка, например, инвалид 1 группы - 35 часов в неделю.

Поэтому, приравнивать к 40 часа не стОит!!! Сколько людей, столько и мнений. Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме Т.

Какой отпуск положен работнику, работающему на 0,5 ставки?

Что-то я совсем запуталась. Можно, но просто есть мнение ГИТ, которое я Вам привела. Опять же - со своей точки зрения. Я ее обосновала.

В трудовом договоре указывается только то, что касается того работника, с которым составляют ТД. Нет, в пропорции. Да, тут полностью. Именно чтобы доказать, что он работает неполное рабочее время и ему за это неполное рабочее время положено вовсе не ,0 рублей, а ,0, в ТД и приказе о приеме на работу нужно указать то, что он будет получать ,0 рублей!

Иначе работник может пойти в ГИТ и рассказать, что у меня в ТД прописана сумма ,0 рублей, а получаю я почему-то И тут уже будет доказывать НЕ работник, а работодатель, что он указал в ТД все верно! У меня мнение, что у работодателя это доказать скорее не получится. Работник может сказать, если б я знал, что буду получать ,0 я бы на работу не устроился, а у меня написано, что я работаю на 0,25 ставки то есть 10 часов в неделю и получать буду ,0 рублей!!!

Это же написано в ТД? Обеими сторонами подписано? Платите мне ,0 рублей. Мне почему-то думается, что ГИТ примет сторону работника, а работодателю скажет - ШР в данном случае ни при. Это Вы не верно оформили с работником соглашение - ТД. Статья Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15] Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работыподчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые найти ставки на спорт между работником и работодателем, не допускается.

Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Внесу свои "пять копеек": Сделайте приказ и покажите бухгалтеру, и спросите: Сколько получит работник согласно Вашим документам, отработав в ноябре 40 часов?

И дайте нам знать. Москва 13 ноября в В данном пункте это выражение лишнее.