Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Ставка заработной платы тренера


Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.

В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться коридор ставки на спорт по смежным видам спорта акробатике, хореографии и др.

Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва создаются по олимпийским видам спорта.

В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. В личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры до 1. Чемпионат Европы, мира 1. Кубок мира до 1.

Кубок Европы, чемпионат России 1. Кубок России 1 1. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира участие до 75 1. Чемпионат России 4 1. Первенство России юниоры 1 1. Первенство Европы, мира 1. Личный тренер спортсмена - тренер - преподаватель по спорту, непосредственно работающий со спортсменом, зачисленным в состав учебной группы. K числу личных тренеров также относятся тренеры - преподаватели по спорту, работающие на условиях, изложенных в пунктах 5 и 6 настоящей Инструкции.

Тренер, обеспечивавший подготовку спортсмена на ранних этапах, - тренер - преподаватель по спорту, проработавший со спортсменом не менее двух лет, начиная с учебно-тренировочного этапа.

Повышения за подготовку членов, стажеров, резерва национальных сборных команд Республики Беларусь производятся тренерам - преподавателям специализированных учебно-спортивных заведений, непосредственно работающим с этими спортсменами не менее одного года, а также тренерам - преподавателям специализированных учебно-спортивных заведений, ранее принимавшим непосредственное участие в подготовке вышеуказанных спортсменов и проработавшим с ними не менее двух лет, начиная с учебно-тренировочного этапа.

Повышения выплачиваются в видах спорта, по которым созданы национальные команды Республики Беларусь. Списочные составы спортсменов - членов, стажеров, резерва национальных команд Республики Беларусь утверждаются приказом Министерства спорта и туризма по представлению республиканских федераций по видам спорта. Списочные составы спортсменов - членов, стажеров, резерва сборных команд по спортивно-техническим видам спорта утверждаются приказом Белорусского оборонно-спортивного общества по представлению республиканских федераций по спортивно-техническим видам спорта и по согласованию с Министерством спорта и туризма.

Основанием для начисления повышения являются документы специализированных учебно-спортивных заведений учебные журналы, приказы и. Тренерам - преподавателям по спорту, работающим на условиях, указанных в пунктах 5, 6, 7, повышения за подготовку членов, стажеров и резерва национальных команд устанавливаются в соотношениях, оговоренных этими пунктами.

Повышения за подготовку победителей и участников Олимпийских игр е местачемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы е местачемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи, юниоров и юношей е местаа также спортсменов, установивших рекорды мира и Европы, производятся в видах спорта, по которым созданы штатные национальные команды Республики Беларусь, и выплачиваются тренерам - преподавателям по спорту личным тренерам спортсменов за счет средств специализированных учебно-спортивных заведений, в которых они работают, тренерам национальных команд - за счет средств, направляемых на содержание этих команд.

В случаях, когда за результат спортсмена претендуют на повышение двое и более тренеров-преподавателей, работающих в одном и том же специализированном учебно-спортивном заведении или национальной команде, размер выплат устанавливается пропорционально их вкладу в подготовку спортсмена и определяется администрацией школы, директоратом национальных команд в пределах размеров повышения за его результат.

B случае, если тренер национальной команды не проработал в должности два года, но является личным тренером спортсмена, включенного в состав штатной национальной команды по виду спорта и показавшего установленный результат, он имеет право на получение повышения. Право получения повышения за результат спортсмена наступает с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проводилось спортивное соревнование, и длится весь установленный период.

B командных игровых видах спорта и командных номерах программы повышения устанавливаются за результат каждого спортсмена. Основанием для начисления повышения является бюллетень, утверждаемый Министерством спорта и туризма на основании официальных протоколов международных федераций.

Перечень высших и средних специальных учебных заведений, окончание которых дает право на установление тренерам ставок заработной платы в зависимости от образования, приводится в приложении 2. Предоставление права на тренерско-преподавательскую деятельность лицам, окончившим другие высшие и средние специальные учебные заведения, осуществляют тарификационные комиссии соответствующих областных, Минского городского управлений по физической культуре, спорту и туризму.

Лицам, не имеющим специальной подготовки, установленной в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но зачисленным на работу в специализированные учебно-спортивные заведения в качестве тренеров - преподавателей по спорту до принятия Закона Республики Беларусь "О физической культуре и спорте" до 18 июня г. Детско-юношеские спортивные спортивно-технические школы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из объемов учебно-тренировочной работы по следующим показателям:.

Для ДЮСШ при профкомах и расположенных в сельской местности количество ставок тренеров - преподавателей по спорту устанавливается не менее четырех. В училищах олимпийского резерва определение условий оплаты труда учителей по спорту, кроме системы оплаты за одного занимающегося по процентампроизводится в порядке, установленном настоящей Инструкцией для тренеров - преподавателей по спорту.

Максимальную педнагрузку учителей по спорту УОР до 36 академических часов в неделю устанавливает Минспорт по представлению областных управлений по физической культуре, спорту и туризму на подведомственные училища; Республиканского УОР, которые принимаются по установленной форме не позднее начала учебного и календарного года приложение 3.

Режим учебно-тренировочного процесса учебных групп УОР и их наполняемость определяются согласно учебным планам, утверждаемым Министерством спорта и туризма.

Оплата труда тренеров - преподавателей по спорту специализированных учебно-спортивных заведений, работающих по совместительству, производится по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы.

Педнагрузка не должна превышать 9 академических часов в неделю. Оплата труда аккомпаниаторов производится в порядке, установленном для аккомпаниаторов заведений внешкольного образования и воспитания. Директору, его заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам в течение их рабочего времени по основной должности разрешается вести учебные занятия в ДЮСШ с оплатой из расчета ставок тренеров - преподавателей по спорту с соответствующим образованием и квалификационной категорией.

При этом заработок за указанную работу не должен превышать 0,5 ставки соответствующего тренера - преподавателя по спорту. Оплата труда тренеров спортивных секций и физкультурно-оздоровительных групп физкультурно-спортивных организаций производится исходя из ставок заработной платы, по нормативу за количество часов учебно-преподавательской работы в неделю:. Конкретные режимы учебно-преподавательской работы с физкультурно-оздоровительными группами и спортивными секциями устанавливаются в соответствии с программами по физическому воспитанию, а также финансовыми возможностями физкультурно-спортивной организации.

Норма учебно-преподавательской работы педнагрузки со спортивными секциями и физкультурно-оздоровительными группами составляет 24 академических часа в неделю.

Физкультурно-спортивной организации предоставляется право устанавливать тренерам спортивных секций, физкультурно-оздоровительных групп педнагрузку до 36 академических часов в неделю. Распределение видов спорта по группам должно соответствовать пункту 4 настоящей Инструкции. Среднегодовой контингент учащихся и среднегодовое количество учебных групп являются исходной базой для исчисления ассигнований по основным статьям сметы учебно-спортивного заведения.

Количество учащихся и учебных групп на 1 января планируемого года определяется, исходя из фактического их наличия на последнюю отчетную дату дата составления проекта сметы с учетом прогнозируемого изменения до конца текущего календарного года.

Количество групп и учащихся на 1 сентября планируемого года определяется, исходя из прогноза на 1 января с учетом намечаемых приема и выпуска учащихся к 1 сентября.

Следует иметь в виду, что планируемый на 1 января контингент функционирует в учебно-спортивном заведении в течение 8 месяцев, или 34 недель с 1 января по 1 сентябряа планируемый контингент на 1 сентября - 4 месяца, или 18 недель с 1 сентября по 31 декабря.

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

Поэтому расчет среднегодового контингента учащихся производится по следующей формуле:. Пример по учебно-спортивному заведению, культивирующему виды спорта, отнесенные к 1-й группе:.

При определении количества учащихся следует учитывать допускаемые настоящей Инструкцией увеличения минимальной наполняемости учебных групп раздел I, примечания к пунктам 3. Исходной базой для расчета планируемого количества педчасов и тренерско-преподавательских ставок учебно-спортивного заведения является планируемое количество учебных групп по этапам подготовки на 1 января и 1 сентября и режимы тренерско-преподавательской работы с этими группами, указанные в разделе I, пунктах 3.

Общее количество планируемых учебных часов педчасов определяется по состоянию на 1 января и 1 сентября путем сложения тренерско-преподавательских часов в неделю, предусмотренных режимом для каждой учебной группы в примере таблицы 2 оно составляет соответственно ставки экспресс на спорт педчасов.

Планируемое количество тренерско-преподавательских ставок определяется по состоянию на 1 января и 1 сентября путем деления полученного общего количества учебных часов в неделю на установленную норму учебной нагрузки тренера-преподавателя, то есть 18 часов в неделю в примере таблицы 2 они составляют соответственно 17,39 и 20,17 ставок. При определении количества учебных часов педчасов на каждую группу следует учитывать допускаемые настоящей Инструкцией увеличения режима тренерско-преподавательской работы с учебными группами раздел I, пункт 3.

Например, если бы расчет производился для групп современного пятиборья, то в таблице 2 в строке "всего" должны были на 1 января получиться цифры 35, и 34,78; на 1 сентября - 41, и 40, Исходной базой для исчисления планового фонда заработной платы является расчетное количество тренерско-преподавательских ставок и размер средней ставки тренера-преподавателя в месяц в данном учебно-спортивном заведении.

Планируемый размер средней ставки определяется путем деления суммы ставок с учетом всех повышений всех работающих в учебно-спортивном заведении тренеров-преподавателей согласно тарификационному списку на число указанных специалистов. Плановый годовой фонд заработной платы рассчитывается путем умножения полученной средней ставки в тыс.

Положение об оплате труда в Учреждении

Плановый фонд оплаты труда определяется в учебно-спортивных заведениях и других учреждениях физической культуры и спорта самостоятельно на основании действующих постановлений Министерства труда Республики Беларусь, других законодательных актов по оплате труда работников указанных учреждений, финансируемых из бюджета, а также спорт ставки киев раздела Инструкции.

Плановый фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета, включает:. На премирование и установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных срочных работ направляются средства из бюджета в размере 20 процентов от планового фонда заработной платы штатных работников, за исключением средств, планируемых на выплату доплат за наличие ученой степени, а также экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

Соотношение размеров сумм средств, направляемых на премирование, а также средств - на надбавки, определяется и устанавливается руководителем организации, учреждения. На оказание материальной помощи работникам учреждений предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда заработной платы штатных работников.

Премирование работников осуществляется из средств, предусмотренных по фонду премирования на определенный период месяц, квартал и. В случае решения трудового коллектива о ежемесячной выплате премии устанавливается следующий порядок. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 30 процентов. Повышение индексация оклада должностного оклада работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области, Администрации города Нижний Тагил, Управления. Размеры окладов должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Перечень должностей, относимых к административно - управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается Управление Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия: Вспомогательный персонал учреждения — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работнаправленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно - управленческий персонал учреждения — работники учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работа также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и или ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному наивысшему основанию. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Руководитель учреждения, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов ставки на мини футбол россия окладов работникам с учетом уровня профессионального образования, сложности, важности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и объема выполняемой работы.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, руководствуясь Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладам должностным окладамставкам заработной платы не образует новый оклад должностной окладставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах Главы 2 настоящего Положения. Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам должностным окладамставкам заработной платы работников предусматривается настоящим Положением.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент квалификации к окладу должностному окладуставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в установленном законодательством порядке. Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют: Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливаются: Данный повышающий коэффициент квалификации устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования: Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации педагогических работников учреждения определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент с учетом объема фактической учебной нагрузки.

Объем учебной нагрузки, которую может выполнять в Учреждении педагогический работник, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения. Повышающий коэффициент специфики работы для работников учреждения за работу на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства может устанавливаться в размере — до 0,15 к окладу должностному окладуставке заработной платы с учетом объема фактической учебной нагрузки.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении по специальности. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя учреждения принимается Управлением.

Что учесть при расчете зарплаты тренера

Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладуставке заработной платы в учреждении устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры персонального повышающего коэффициента за исключением тренеров-преподавателей — до 3,0. Порядок, критерии и условия выплаты по персональному повышающему коэффициенту устанавливаются настоящим Положением. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 8 настоящего Положения.

Работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Главой 9 настоящего Положения. Глава 3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников. Размеры окладов должностных окладовставок заработной платы педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам должностным окладамставкам заработной платы: Размеры повышающих коэффициентов квалификации, за специфику работы устанавливаются согласно пунктам 33 и 38 Главы 2 настоящего Положения.

Суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладам педагогических работников устанавливается в размере до 5,0 для тренеров-преподавателей. При наличии у тренера, тренера - преподавателя, включая старшего, результатов, указанных в пунктах 1, 3, 33, 36 Таблицы 2 Приложения 3 к настоящему Положению, суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладу педагогического работника может быть установлен выше значения 5,0 в индивидуальном порядке по согласованию с Управлением по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил, исходя из ассигнований бюджета города Нижний Тагил на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников учреждения за исключением тренеров-преподавателей устанавливается в размере — до 3,0.

Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента педагогическим работникам устанавливается настоящим Положением. Критерии и условия установления выплаты по персональному повышающему коэффициенту педагогическим работникам Учреждения: Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента педагогическим работникам учреждения: Объем педагогической нагрузки тренера - преподавателя определяется с учетом максимального объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.

Предельный объем учебной преподавательской работыкоторая может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем учреждения в соответствии с нормативными актами, регламентирующими деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Преподавательская работа в учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения оформления трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за оклад должностной окладставку заработной платы для педагогических ставка вилки в теннисе учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам, с учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Минобрнауки России от Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по федеральному стандарту спортивной подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.

При расчете заработной платы тренеров-преподавателей учитываются: Расчет заработной платы педагогических работников производится по формуле: ЗПт - заработная плата тренеров-преподавателей включая старшего ; ДО - должностной оклад с учетом уровня образования по профилю работы. Оплата производится пропорционально объему установленной учебной нагрузки, но не более 1 ставки; ППКо - персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией; ПКкв - повышающий коэффициент квалификации; ПКсп - повышающий коэффициент специфики работы; УН - учебная нагрузка в соответствии с тарификацией; 18 - норма часов за ставку оклад ; КВ - компенсационные выплаты; СВ - иные стимулирующие выплаты.

Глава 4. Порядок и условия определения оплаты труда специалистов и служащих. Размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минсоцздравразвития РФ от Размер окладов должностных окладов специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам: Размеры повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются согласно таблице 2 Приложения 1 к настоящему Положению. Для специалистов и служащих локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим устанавливается настоящим Положением. Критерии и условия установления выплаты по персональному повышающему коэффициенту специалистам и служащим Учреждения: Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем специалистам и служащим учреждения персональный повышающий коэффициент — 3,0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии: Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим учреждения: С учетом условий и результатов труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам.

Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается настоящим положением. Критерии и условия установления выплаты по персональному повышающему коэффициенту работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих: Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персональный повышающий коэффициент — 3,0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии: Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих: С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Работникам физической культуры и спорта учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам.

Условия для понижения ставки на фора больше персонального повышающего коэффициента работникам физической культуры и спорта учреждения: С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения.

Глава 7. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя учреждения. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.